Posted by Alberto | Posted in General | Posted on 16-03-2010
A veces, para conseguir un trabajo, no es suficiente hacer una sola entrevista. Muchas empresas tienen motivos para pensar que un proceso de selección debe ser un poco más largo que la simple (si así se le puede llamar) entrevista entre el candidato y un miembro de la empresa.
Dos entrevistas, doble reto. No te asustes cuando te llamen y te pidan que vuelvas. No has hecho nada malo, al contrario. Has conseguido pasar la primer prueba y esto tiene que armarte de valor para la segunda vez que te presentes ante los que pueden ser tus jefes en poco tiempo. ¿Por qué una segunda entrevista? Puede ser por varios motivos:
- Puede que haya bastantes responsables, áreas distintas relacionadas con el proyecto en el que vas a participar.
- Puede que, dada la responsabilidad del puesto, el propio director general quiera hablar contigo.
- Algunas empresas también realizan una prueba psicotécnica a los candidatos (es algo cada vez más frecuente).
Y estos son sólo algunos ejemplos. Debes tener claro que se trata de un segundo test y por lo tanto debes preparar la entrevista como tal, como si fuera la primera:
- Muéstrate como alguien inquieto y curioso en cuanto a la formación. Deja claro que quieres seguir aprendiendo.
- Aprende más cosas de la empresa. Si la primera vez estudiaste lo básico, ahora intenta recordar qué apareció en vuestra primera charla y profundiza.
- Transmite seguridad. Piensa que has llegado allí por tus méritos.
Gana esta segunda batalla y probablemente la guerra caerá a tu favor.